ทักษะการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
การพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา คือกิจกรรมที่มุ่งเสริมสร้างให้พนักงานได้เพิ่มขีดความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ ทั้งในปัจจุบันและอนาคต เพื่อให้องค์การได้รับประโยชน์เต็มที่จากการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพของพนักงานและให้พนักงานมีความก้าวหน้า ซึ่งการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชานั้นไม่ใช่ภาระหน้าที่ของฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายฝึกอบรมเพียงฝ่ายเดียว หากแต่เป็นความรับผิดชอบร่วมกันของทุกฝ่าย แต่ทั้งนี้การพัฒนาพนักงานด้วยกิจกรรมอื่น ๆ ก็ยังคงเป็นหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาตามสายงานนั้น ๆ อยู่
รายละเอียดหลักสูตร
– แนวทางการพัฒนาลูกน้อง 20 วิธี
– ทักษะการพัฒนาลูกน้องหน้าที่ของใคร ?
– ทำไมหัวหน้าไม่พัฒนาลูกน้องของตน
– การผลักดันให้เป็นองค์กรแห่งการสอน และการเรียนรู้
– วิธีการพัฒนาพนักงาน
