8 ความเชื่อที่ทำให้หัวหน้าไม่พัฒนาลูกน้อง
1.เข้าใจผิดว่าวิธีการพัฒนาพนักงานมีเพียงการฝึกอบรมเท่านั้น จึงปล่อยให้เป็นหน้าที่ของฝ่ายบุคคล หรือฝ่ายฝึกอบรม
2.ไม่มีความเข้าใจในเรื่องการพัฒนาพนักงาน
3.ไม่รู้ว่าควรพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาคนใดอย่างไร
4.คิดว่าผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานดีอยู่แล้ว ไม่ต้องพัฒนา
5.คิดว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มีความสามารถที่จะพัฒนาได้แล้ว
6.ไม่ให้ความสำคัญ จึงอ้างว่าไม่มีเวลา
7.ผัดผ่อนไปเรื่อย ๆ จนไม่ได้เริ่มต้น
8.เกรงว่าเมื่อพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาแล้วจะทำให้ก้าวหน้ามาเสมอตน
สนใจติดต่อสอบถามวิธีการวางแผนฝึกอบรม ที่มีประสิทธิผล หรือต้องการคำปรึกษาฟรี
ติดต่อได้ที่ อ.วิชัย ปีติเจริญธรรม 081-802-3348
